Тон оф войс

Насколько HR-бренд помогает в найме? Могут ли соискатели выбрать меньшую зарплату, чтобы попасть в более привлекательную компанию? Есть ли отличия между HR-брендом работодателя на российском и международном рынке? Что делать, если нет бюджета на HR-бренд? Поговорили с Игорем Мостовщиковым, Head of Employer Branding компании «Самолет», о том, как работать с HR-брендами. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-9 00:37 Конец интро. «Самолет» 00:55 Карьерный путь Игоря 03:30 Каковы обязанности Head of Employer Branding 04:30 Какие цели и задачи стоят перед HR-брендом «Самолета» 06:49 Как понять, что компания достигла поставленных целей 10:23 Как сделать привлекательный HR-бренд 15:25 Есть ли отличия между HR-брендом работодателя на российском и международном рынке 19:12 Насколько HR-бренд помогает в найме 25:20 Что делать компаниям, если нет бюджета на HR-бренд 31:55 Актуален ли черный пиар 33:37 Чем в условиях дефицита кандидатов можно привлечь работников, чтобы они хотели попасть в компанию 38:16 Как отличаются приоритеты поколения Z от других. Как корректировать стратегию под эту целевую аудиторию 42:10 Влияет ли использование ИИ на конверсию 45:42 Кого сейчас ищет «Самолет». Как попасть в команду 47:55 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KJjzV Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Кто такой правильный hr, где его найти и как выстраивать структуру hr-команды внутри своего бизнеса? Как успех компании зависит от этого специалиста? И какие специфические должности есть в hr? Об этом говорим с гостьей сегодняшнего выпуска — Ольгой Осиповой, независимым HR-экспертом, ментором HRD и СЕО, основательницей онлайн-школы по управлению персоналом. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-8 00:50 Как Ольга пришла к созданию школы управления персоналом 06:05 Как выбрать, с кем работать, а с кем не работать 08:32 Почему среди собственников бизнеса до сих пор нет тренда на развитие hr внутри компании 11:39 Как Ольга перешла от должности коммерческого директора к hr 14:09 Кто такой правильный hr 18:23 Есть ли другие системы целеполагания для hr, кроме KPI 19:14 Про систему OKR 20:23 Чем конкретно занимается Ольга Осипова 22:47 Где найти идеального hr 30:17 Как выстраивать структуру hr-команды 35:58 Какие специфичные должности есть в hr 36:51 Можно ли попасть в команду к Ольге Осиповой Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K9SHo Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как проходит обучение для сотрудников фармацевтических компаний? Каким хочет видеть лектора аудитория разных возрастов? Устали ли люди от онлайн-образования? И какие тренды на рынке образования есть сегодня? Об этом поговорили с экс-директором по развитию «Учебного Центра GxP» Анной Тихоновой. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-7 00:48 Как Анна пришла работать в «Учебный Центр GxP» 04:38 Как «Учебный Центр GxP» помогал развиваться фармацевтическим специалистам 09:30 Насколько сотрудники фармацевтических компаний заинтересованы в обучении 18:00 Есть ли требования для обучения фармацевтов 18:57 Каким хотят видеть лектора разные возрастные группы учащихся 24:40 Чем полезно корпоративное образование для компаний 30:25 Какие тренды на рынке образования есть сегодня 35:03 Почему Анна ушла из «Учебного Центра» и чем занимается сейчас Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K9SHo Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

За какими метриками сотрудника наблюдают во время адаптации? Чем онлайн-адаптация отличается от очной? Что если сотрудник адаптировался раньше или позже срока? Поговорили с Гиляной Коклдановой, менеджером по адаптации в Ecom.tech, об автоматизации адаптации и рабочих трудностях. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-6 00:32 Конец интро. Ecom.tech 01:00 Карьерный путь Гиляны 3:53 В чем разница между адаптацией менеджеров и айтишников 5:25 Отличия онлайн-адаптации от очной 7:48 Насколько редка профессия менеджера по адаптации 9:32 Сколько длится адаптация в Ecom.tech 11:55 Что если сотрудник адаптировался быстрее срока 12:25 Кто ведет сотрудника после адаптации 13:53 Офбординг как обязанность менеджера по адаптации 18:42 Что если сотрудник покинул компанию во время испытательного срока 21:50 Адаптация руководителей 24:47 Автоматизация адаптации 30:00 За какими метриками сотрудника наблюдают во время адаптации 31:50 Велком-обучение в Jira 34:24 Кого сейчас ищет Ecom.tech 35:50 Насколько сложно стать менеджером по адаптации 37:15 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KRXGt Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Как устроен HR-отдел Dodo Brands? Каковы необходимые качества эйчара? Как понять, что подчиненному пора сменить должность? Как в условиях пандемии, санкций и изоляции развиваться и искать сотрудников? Поговорили с Галиной Ветошкиной, HRD Dodo Brands, о том, как работать с нанимателями и кого сейчас ищет компания. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-5 00:45 Конец интро. Dodo Brands 01:01 Что такое Dodo Brands 03:03 Кто нанимает пиццамейкеров и курьеров 06:00 Карьерный путь Галины 10:04 Вдохновение в работе 14:00 Про команды и их развитие 23:58 Какие скилы важны для HR 30:25 Как понять, когда работнику пора сменить должность 35:50 Пандемия, санкции, изоляция — как справились эйчары Dodo Brands 45:25 Плюсы перемен 48:30 Как попасть в Dodo Brands 50:12 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KUaWa Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

В чем суть профессии бизнес-коуча: это бизнес-стратег или психолог для топ-менеджеров? Экзекьютив-коуч и бизнес-коуч — синонимы? Какие качества нужны бизнес-коучу? Насколько вероятно, что Россия начнет сертифицировать бизнес-коучей? Как это повлияет на отрасль? Поговорили с Татьяной Дремлюгой, бизнес- и экзекьютив-коучем, основательницей и президентом латвийского филиала Международной федерации коучинга, о том, каково преподавать коучинг в Высшей школе экономики и какие советы помогут начинающим коучам. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-4 00:50 Конец интро. Executive Coach 00:55 В чем суть профессии бизнес-коуча 02:10 Экзэкьютив-коуч и бизнес-коуч: различия 04:35 Если клиент не хочет меняться 06:33 Как Татьяна стала бизнес-коучем 09:40 Какие навыки нужны экзэкьютив-коучу 12:20 Как отличить качественного коуча 14:45 Групповые программы обучения сотрудников 17:17 Мотивация к изменению 19:14 Чем отличается обучение сотрудников у компаний из разных сфер деятельности 25:14 Как готовить коучей в своих компаниях 27:25 Есть ли разница в коучинге от страны к стране 30:40 Должен ли у коуча быть свой коуч 33:40 Чему можно научиться от клиента 37:40 Россия начнет сертифицировать бизнес-коучей 40:50 Преподавание коучинга в Высшей школе экономики 45:25 Советы начинающим коучам 47:15 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8JxNqr Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Если компания строит свою политику по образцу семейного поведения, не страшно ли увольнять кого-то из корпоративной семьи? Как удаленка повлияла на наем и рабочие процессы? Почему сотрудники скрывают претензии, даже когда начальник спрашивает напрямую? И как добиться, чтобы не скрывали? Поговорили с Дмитрием Корсаковым, руководителем диджитал-студии Pacific, о том, чем отличается наем на удаленке и вживую, кого сейчас ищет студия Pacific и как попасть к ним в команду. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-3 00:46 Интро. Диджитал-студия Pacific 00:50 Карьерный трек Дмитрия 04:54 Кто нанимает сотрудников в команду 08:32 Сотрудник, который не подходит по культуре или вайбу 10:43 О корпоративной культуре студии Pacific 14:07 Не страшно ли увольнять кого-то из корпоративной семьи 21:00 Как на Pacific повлияла удаленка 23:58 Чем отличается найм на удаленке и вживую 33:31 Почему сотрудники скрывают претензии, даже когда начальник спрашивает напрямую 37:47 Как добиться, чтобы не скрывали 44:10 Критика и комментарии 49:00 Истории о соискателях 54:50 Кого сейчас ищет студия Pacific 56:30 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова; продюсер — Юля Купер; креатор — Федор Мельников; редактор — Серафима Весь; проджект-менеджер — Сергей Паксюткин; моушен-дизайнер — Булат Габсатаров; оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская. Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KFS99 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Когда начинать корпоративное обучение руководителей и менеджеров? Зачем обучать рядовых сотрудников? Что делать, если сотрудник отказывается учиться? Как оценить эффективность обучения? Как попасть в управление обучения? Как встроить обучение в ритм работы и корпоративную культуру? Поговорили с Натальей Кутлуевой, руководительницей направления обучения и развития сотрудников обувного бренда ECCO, о том, что вдохновляет ее в профессии и о трудностях, с которыми она сталкивается. Слушать третий сезон «Багрепóрта»: https://podcast.ru/1643788905 Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-2 00:50 Интро. ECCO 01:00 Начало карьерного пути Натальи 02:25 Как выбрала работать в ECCO 05:44 Что вдохновляет в профессии бизнес-тренера 08:37 Когда начинать корпоративное обучение руководителей и менеджеров 13:15 Как оценить эффективность обучения 22:00 Зачем учиться линейным сотрудникам 26:54 Если сотрудник отказывается учиться 31:20 Если сотрудники компании хотят обучиться тому, чего нет в корпоративной программе 33:25 Трудности в работе руководителя обучения 38:05 Уникальность системы обучения в ECCO 41:08 Что нужно, чтобы попасть на работу в корпоративное обучение 47:55 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K1gPJ Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru