Как искать

Как найти хорошего специалиста по B2B-туризму? В чем специфика поиска IT-специалиста и как перебить оффер от более крупной компании? На что обращает внимание новое поколение при поиске работы? Анастасия Серебренникова поговорила с Марией Вышегородцевой — руководителем HR-департамента сервиса для организации командировок Trivio. Trivio — удобный сервис для организации командировок. C ним экономят до 35% бюджета и получают круглосуточную поддержку. Бронируйте билеты, отели и трансфер в один клик здесь: https://clck.ru/3GV6KL 00:40 Конец интро. Сотрудники сферы путешествий 01:07 Что такое сервис Trivio 01:55 Почему люди хотят работать в сфере бизнес-туризма 05:21 Какие трудности отпугивают соискателей от бизнес-туризма 08:13 Что сложного в найме в сферу путешествий 11:11 Где искать сотрудников в сферу деловых поездок 12:30 Как найти хорошего специалиста по B2B-туризму 14:00 Какие корпоративные ценности могут по-настоящему заинтересовать кандидата 18:14 Как Trivio продвигает корпоративные ценности среди сотрудников и кандидатов 21:28 На что обращает внимание новое поколение при поиске работы 24:21 Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад 26:51 Как из-за трендов поколений меняется найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом 28:58 В чем специфика поиска IT-специалиста и как перебить оффер от более крупной компании 31:16 Какие IT-специалисты нужны сфере путешествий 32:21 Как попасть в команду Trivio 33:41 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Александр Артёмов. Реклама АО «Тривио» 2VtzqxZ3sTj Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru

Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад? На что обращает внимание новое поколение при поиске работы? Как из-за трендов поколений меняется массовый найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом? Анастасия Серебренникова поговорила с руководительницей группы массового подбора «Спортмастера» Юлией Полюгой и начальницей отдела развития HR-бренда и внутренних коммуникаций Анастасией Корепановой. Спортмастер — это команда, которая никогда не останавливается на достигнутом, всегда действует на опережение и покоряет новые вершины вместе. Добавь в работу спорт и присоединяйся уже сейчас: https://clck.ru/3F3aTd 00:38 Конец интро. Тренды в HR и массовом найме 01:22 Как поменялся усредненный портрет соискателя в последние годы 02:48 Чем мышление зумеров отличается от мышления миллениалов их возраста десять лет назад 09:15 На что обращает внимание новое поколение при поиске работы 13:31 Как из-за трендов поколений меняется массовый найм сотрудников, обучение, коммуникации с ними и бренд в целом 21:47 Где искать сотрудников, помимо «Хедхантера» и «Авито» 24:30 Как оформлять вакансии привлекательно, какой нужен текст и визуал 28:59 Корпоративные ценности в «Спортмастере» 31:52 Как общаться с кандидатами, чтобы быть в тренде 32:54 Какие корпоративные ценности могут по-настоящему заинтересовать кандидата 34:59 Как изменилась роль менеджера по персоналу 37:30 Какие HR-тренды будут актуальны в ближайший год 41:41 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Сергей Паксюткин. Реклама ООО "СПОРТМАСТЕР" ИНН 7728551528 LjN8KB2A1 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Чем продавцы-эксперты отличаются от обычных продавцов? Что особенного в этой должности с точки зрения рынка? Как искать про-экспертов на внешнем рынке и как — внутри компании? Анастасия Серебренникова поговорила со Светланой Мельниковой, HRBP розничной сети «Спортмастер PRO». Светлана прошла путь от ассистента по подбору персонала до HRBP — и всё в компании «Спортмастер». «Спортмастер PRO» — это команда, которая никогда не останавливается на достигнутом, и вакансии в 48 магазинах по всей России. PROдвигай энергию спорта вместе с нами: https://clck.ru/3F3aTd 00:38 Конец интро. Продавец-эксперт спортивных товаров 01:11 Чем «Спортмастер PRO» отличается от обычного «Спортмастера» 03:40 Карьерный путь Светланы в «Спортмастере» 05:40 Что делает HRBP 08:55 Чем продавцы-эксперты отличаются от обычных продавцов 10:55 Чем необычна позиция про-эксперта с точки зрения рынка 14:28 На какие категории делятся про-эксперты и за что они отвечают 17:28 Как сотрудник выбирает категорию, в которой хочет развиваться 18:38 Как устроен отбор кандидатов: он массовый по критериям или индивидуальный? 19:18 На какие навыки соискателей обращают особое внимание 22:07 Обязательно ли про-эксперту быть профессиональным спортсменом 23:04 Чем отличается поиск экспертов на внешнем рынке и внутри компании 25:40 Какой профессиональный рост ждет сотрудников 29:20 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Сергей Паксюткин. Реклама ООО "СПОРТМАСТЕР" ИНН 7728551528 LjN8K3SuY Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Зачем нанимать в агентство недвижимости новичков — и сколько из них становятся профессионалами? Что привлекает опытных агентов? Почему в сфере жилья партнеры эффективнее сотрудников? Анастасия Серебренникова и Юлия Медведева поговорили о рынке жилья и особенностях найма на нем. Присоединяйтесь к команде Ингосстраха 💙 Все подробности по ссылке: https://www.ingos.ru/career 00:38 Конец интро. Эксперт по ипотеке и недвижимости 01:25 Карьера Юлии до истории с недвижимостью 03:23 Что побудило Юлию заняться недвижимостью 06:30 История одной сделки 08:26 Почему Юлия продала бизнес и занялась новым делом 14:24 В чем концепция нового бизнеса и чем он отличается от старого 27:20 Как понять, что новый бизнес-проект перспективен 29:43 Как Юлия ищет специалистов в новый проект. Что поменялось в подходе по сравнению со старым проектом 32:02 Как повлияла на рынок недвижимости высокая ключевая ставка 38:05 Брать ипотеку сейчас или арендовать жилье и ждать, пока она станет доступнее? 43:00 Правда ли, что льготная ипотека надувала на рынке недвижимости пузырь, который теперь начнет сдуваться 46:44 Кого ищет Юлия и как попасть к ней в команду 47:47 Совет себе в начале карьеры 49:31 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Дарья Лифанова. Реклама СПАО "ИНГОССТРАХ" ИНН: 7705042179 LjN8KWYWx Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание при найме? Как Alpina Digital удерживает сотрудников во время кризиса найма? Какие преимущества ждут специалистов в Alpina Digital? Анастасия Серебренникова и Ольга Воробьева поговорили как HRD с HRD и выяснили, как материальная мотивация влияет на карьерный рост и общее настроение в компании. Все для нематериальной мотивации ваших сотрудников есть на платформе Alpina Digital. Бесплатный доступ к платформе на 14 дней и показ HR-кабинета по ссылке: https://clck.ru/3DoRYr 00:38 Конец интро. HRD 01:03 Чем занимается HRD в Alpina Digital 03:01 Сколько человек в команде 05:24 На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание при найме 12:40 Офис, удаленка или гибрид? 15:57 Саморазвитие — хайп или необходимость? 17:50 Как саморазвитие ускоряет профессиональный рост 23:23 Как Alpina Digital удерживает сотрудников во время кризиса найма 33:04 Как материальная мотивация влияет на карьерный рост и общее настроение в компании 41:32 Кого сейчас ищет Alpina Digital 44:36 Какие преимущества ждут специалистов в Alpina Digital 49:30 Советы крупным компаниям, которые хотят найти и привлечь лучших специалистов 53:45 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Дарья Конова. Реклама ООО «Альпина Диджитал» ИНН 7719841661 2VtzqwH8tjs Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски — https://redbarn.ru/podcast/kak-iskat/ —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Чем занимаются аналитики данных? На какие знания, навыки и качества кандидатов стоит обращать внимание, когда нанимаешь таких специалистов? В кого может вырасти аналитик? Как работодателю поймать момент, когда сотрудника надо повысить? Тимлид рекрутеров Сбера Ани́ Петросян и рекрутер команды профподбора Виктория Дюран поделились советами: как крупным компаниям и небольшим бизнесам правильно организовать наем аналитиков данных. Спонсор выпуска — ПАО Сбербанк. ОГРН 1027700132195, адрес: 117312, Россия, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19. ЕРИД: 2VtzqwDvkJ2 Ссылка: https://clck.ru/3B7jXJ 00:42 Интро. Аналитики данных 01:15 Как Ани́ и Виктория попали в Сбер 04:20 В чем плюсы работы в Сбере 07:15 Градации аналитиков по направлениям работы 08:37 Чем занимаются аналитики данных 09:52 На что обращать внимание при найме аналитика данных 10:52 Софты для джуна, мидла и сеньора 13:47 В кого может вырасти аналитик данных 16:37 Как поймать момент, когда сотрудника надо повысить 20:25 Где искать кандидатов на должности аналитиков данных 24:32 Советы крупным компаниям 25:49 Что делать владельцу небольшого бизнеса 27:10 Насколько редки и требовательны аналитики данных 30:10 Какие преимущества ждут специалистов в Сбере 33:17 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Анастасия Серебренникова; редактор — Серафима Весь; продюсер — Юля Купер; звукорежиссер — Леонид Лозовский; проджект-менеджер — Екатерина Манько. Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1681484856 Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - hay@redbarn.ru

Что делать начинающему эйчару, чтобы получить должность? Как вести себя на собеседованиях? Эйчару важнее иметь софт- или хард-скилы? Какие черты личности важны для эйчара? Как их развить? Елена Юсупова, руководительница направления по подбору персонала компании «ИнфоТеКС», поделилась советами и рассказала о том, как нанимать нанимателей, как правильно онбордить новичков и как критиковать сотрудников, чтобы они тебя услышали, но не расстроились и не начали работать хуже. Спонсор выпуска — группа компаний «ИнфоТеКС» Посмотреть вакансии: https://academy.infotecs.ru/career ВКонтакте: https://vk.com/infotecs.team Реклама АО "ИнфоТеКС" ИНН 7710013769 LjN8KRacf Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Сусанна Галстян

Как часто нанимают DevOps-инженеров? Какого уровня им желательно достичь, чтобы найти работу по профессии? Насколько девопсам нужны софт-скилы? Какие специалисты могут органично апгрейднуться до DevOps-инженера? Вадим Саркисян, руководитель отдела айти-инфраструктуры компании «МойСклад», рассказал, как вкатился в айти, кто такие DevOps-инженеры и как выявлять лучших из них на собеседованиях. Партнер выпуска — компания StickPeek. Ребята производят любые виды корпоративного мерча со сменными стикерами. А по промокоду «КАК ИСКАТЬ» бесплатно разработают индивидуальный дизайн для твоего бизнеса. Минимальный заказ — от 100 штук. Заказывай по ссылке: https://stickpeek.ru/corporate?utm_source=kak_iskat2 Реклама ИП Давыдова Ирина Константиновна ИНН 771973915181 LjN8KDQwT Команда: Ведущая — Анастасия Серебренникова Редактор — Серафима Весь Продюсер — Юля Купер Звукорежиссер — Леонид Лозовский Проджект-менеджер — Екатерина Невинных