Как рекрутеры Точки взаимодействуют с внутренними заказчиками? Как дата-центричный подход улучшает процессы найма? Как устроена система развития сотрудников в банке Точка?

Поговорили с лидером команды найма и руководителем HR-направления — Дарьей Кононовой — и систематизатором обучения, а также тренером по софтскилам в Точке — Аней Самсоновой.

Меняй работу в Точке — открытые вакансии на https://tochka.com/hr

Работай в HR-команде — https://job.tochka.com/hr-hrteam

00:30 Конец интро. Точка
00:45 С чего начиналась компания, сколько человек работает сейчас
01:39 Основные ценности корпоративной культуры
05:12 Какими качествами обладает идеальный сотрудник
06:58 Партнерская позиция по отношению к кандидатам
10:40 Как рекрутеры взаимодействуют с внутренними заказчиками
14:10 Работа с аналитикой в рекрутинге
21:17 Как устроена система развития сотрудников
23:45 Работа с обратной связью
24:41 Какие форматы внутреннего обучения популярны у сотрудников
26:08 Привлечение внешних экспертов и спикеров
27:20 Программа «Таланты»
29:10 Как отбирают участников в «Таланты» и что помогает дойти до финала
30:38 Как попасть в команду
32:00 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:
ведущая — Екатерина Солонченко
продюсер — Юля Купер
проджект-менеджер — Сусанна Галстян
редактор — Серафима Весь
звукорежиссер — Леонид Лозовский

Реклама
АО "ТОЧКА"
ИНН 9705120864
2W5zFHYh5rg

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски.

——
Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).
-> Связаться с нами — hay@redbarn.ru

Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife